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고객의 조직 문화, 인재 역량,
교육 성과 등을 진단합니다.
진단 결과를 바탕으로
개선 방안을 제시합니다.
고객의 HRD 개선을 위한
자문과 지원을 제공합니다.
인사평가를 위한 수시평가 기록 축적
성과관리 싸이클에 맞춘 일정한 시기의 평가 기록(Performance Log)를 통해 인사평가 및 평가 면담 시 활용할 수 있습니다.
성과관리 평가면담 팀 리더십
신입사원 조기 이탈 예방을 위한
신입사원 대상으로 주기적인 설문 조사를 통해 결과의 패턴 및 추이를 분석하여 조기 이탈 증후 발견되는 케이스의 경우, 솔루션을 제공해 드립니다.
신입사원 입문교육 신입 팔로업/리프레시 교육(1-2년차)
자연어 중심으로 정확하게 파악하는
5점 척도의 정량적이고 가공된 평가에서 벗어나, '있는 그대로'의 행동 특성을 확인하기 위한 자연어 키워드 DB를 활용한 진단을 진행합니다. 현재의 모습을 정확하게 인지하여 역량 개발 및 피드백 수용에 보다 효과적입니다.
팀 리더십 과정 리더 역량 과정 직급별 리더십 성과관리 역량평가
단도직입형 질문을 통한
5점 척도의 가공된 질문이 아닌, 단도직입적인 질문(ex. 우리 조직의 문제는 무엇입니까?)을 통해 나온 결과에 따라 설계된 추가 심층 질문으로 직관적이고 깊이있는 조직진단이 가능합니다.
조직문화 일하는 방식 조직활성화 회의문화개선
조직 이슈 파악을 위한 퇴사자 의견 조사
퇴사자의 의견 수집을 통해 솔직하고 생생한 조직 이슈를 파악할 수 도구로서 활용되는 Exit Survey는 윤리경영을 위한 제보 창구로서의 역할로 확장 가능합니다.
아웃플레이스먼트 퇴사자 교육
신입사원 대상으로 주기적인 설문 조사를 통해 결과의 패턴 및 추이를 분석하여 조기 이탈 증후 발견되는 케이스의 경우, 솔루션을 제공해 드립니다.
